Bei der Gründung einer Gesellschaft ist es notwendig, allgemeine Akte aus dem Bereich des Arbeitsrechts zu erstellen, die für das Funktionieren der Gesellschaft erforderlich sind.
Arbeitsordnung
Erstes allgemeinen Akt ist die Arbeitsordnung. Es reguliert genauer die arbeitsrechtlichen Beziehungen, die durch den Arbeitsvertrag auch reguliert sind, wann es kein Kollektiv Arbeitsvertrag gibt, was der häufigste Fall ist. Besondere Aufmerksamkeit sollte der Bestimmung der Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags eines Arbeitnehmers gewidmet werden.
Die Arbeitsordnung sieht Fälle von Verstößen gegen Arbeitspflichten oder Disziplinarmaßnahmen vor, die einen Grund für die Beendigung des Arbeitsvertrags oder für eine Disziplinarstrafe darstellen. Verletzung der Arbeitspflicht ist die unbeabsichtigte und unsachgemäße Verwendung von Arbeitsmitteln, wie vorsätzliche Beschädigung von Betriebsmitteln, Nutzung von Betriebsmitteln für private Zwecke ohne Zustimmung des Vorgesetzten etc. Es ist schwierig, den Mitarbeiter zu entlassen, wenn keine Fälle von Disziplinarverstößen vorgesehen sind.
Daher ist es wichtig zu bestimmen, wann eine Disziplinarstrafe vollzogen wird und wann das Arbeitsverhältnis beendet wird, wie im Fall des Erscheinens zur Arbeit unter dem Einfluss von Alkohol oder psychoaktiven Substanzen, unbeabsichtigte und rücksichtslosem Verhalten gegenüber Kunden, anderen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Das Arbeitsrecht bestimmt auch die Rechte der Arbeitnehmer, wie das Recht auf Freistellung von der Arbeit, die Dauer des Jahresurlaubs, das Recht auf Verdienst und Aufwendungsersatz, die Dauer der Arbeitszeit usw.
Ordnung zur Organisation und Systematisierung der Arbeit
Der nächste Systemakt ist die Ordnung zur Organisation und Systematisierung der Arbeit. Er regelt alle Arbeitsplätze im Unternehmen und deren hierarchische Organisation und legt die Anzahl der Führungspositionen für jeden Arbeitsplatz sowie die Stellenbeschreibung für jeden Arbeitsplatz fest. Die Stellenbeschreibung für eine einzelne Führungsposition muss der Stellenbeschreibung im Arbeitsvertrag entsprechen. Arbeitgeber mit mehr als 10 Beschäftigten muss dieser Akt haben.
Arbeitsschutzverordnung und der Akt zur Gefährdungsbeurteilung für jeden Arbeitsplatz
Wichtig sind auch die Arbeitsschutzverordnung und der Akt zur Gefährdungsbeurteilung für jeden Arbeitsplatz. Diese Akte werden vom Verantwortlichen für Arbeitssicherheit erstellt. Zuerst wird der Akt zur Gefährdungsbeurteilung erarbeitet, für jeden Arbeitsplatz im Ordnung zur Organisation und Systematisierung der Arbeit.
Auf der Grundlage des Aktes über die Gefährdungsbeurteilung wird eine Arbeitsschutzverordnung erstellt, in dem für jeden Arbeitsplatz die erforderlichen Mittel und Ausrüstungen für den persönlichen Schutz bei der Arbeit, Maßnahmen zur Vermeidung von Verletzungen bei der Arbeit usw. festgelegt sind. Hat der Arbeitgeber weniger als 10 Beschäftigte, ist er nicht verpflichtet, eine Arbeitsschutzverordnung zu haben, jedoch müssen die Regelungen zum Arbeitsschutz in den Arbeitsvertrag integriert werden.
Diese Handlungen sind bei Fertigung Tätigkeiten wichtig, da es dann bei der Arbeit zu Verletzungen kommen kann. Wenn der Arbeitgeber nicht für ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld sorgt und es zu einem Arbeitsunfall kommt, ist die verantwortliche Person im Unternehmen strafbar und die vorgeschriebenen Freiheitsstrafen reichen bis zu 12 Jahren Freiheitsstrafe im Todesfall.
Arbeitsvertrag
Der grundlegende Einzelakt, das das Arbeitsverhältnis regelt, ist der Arbeitsvertrag. Es regelt Arbeitsdauer (befristet oder unbefristet), Probearbeit, Arbeitszeit, Schichtarbeit, Leistung für verbrauchte Arbeitszeit und Arbeitsleistungsprämien, Schichtarbeitsentschädigung, Fehlzeiten, Jahresarbeitszeit Urlaub, Kündigungsgründe und Disziplinarhaftung. Hat das Unternehmen bis zu 10 Beschäftigte, dann schließt es den Arbeitsschutz mit ein, der sich aus dem Akt zur Gefährdungsbeurteilung ergibt.
Streitigkeiten Lösung
Nach der Gründung eines Unternehmens reduziert sich das Arbeitsrecht meist auf die Harmonisierung allgemeiner Rechtsakte und die Behandlung von Arbeitskonflikten.
Die Kanzlei erbringt Dienstleistungen zur Führung von Civil-Prozessen sowohl für Unternehmen als auch für ehemalige Arbeitnehmer. In der Praxis werden am häufigsten Streitigkeiten über die Beendigung des Arbeitsvertrags geführt, wenn der Arbeitgeber das Verfahren zur Beendigung des Arbeitsvertrags nicht einhält oder die Beendigung des Arbeitsvertrags zugestellt wurde, wenn dies nicht gerechtfertigt war.
Es ist auch möglich, einen Civil-Prozess im Falle eines Arbeitsschadens zu führen, wenn der Arbeitgeber aufgrund objektiver Verantwortlichkeit haftet und es nicht erforderlich ist, seine Schuld am Arbeitsschaden nachzuweisen. Natürlich darf die Verletzung nicht aus Gründen eintreten, die allein im Verantwortungsbereich des Arbeitnehmers liegen. Streitigkeiten werden in der Praxis auch deshalb geführt, weil Abgeltungen für Schicht- und Nachtarbeit, Urlaub etc. im Arbeitsvertrag nicht gesetzeskonform berechnet und gezahlt werden.
Kanzlei für unseren Mandanten kann folgendes machen:
- Die Unterlagen für gegründete Unternehmen schreiben,
- Arbeitsverträge schreiben,
- Civil-Prozessen führen.
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